■DX人材の採用難へ、社員のつながりで採用する解決策
富士通株式会社では、2019年9月に時田社長が「IT企業からDX（デジタルトランスフォーメーション）企業へ」の変革を掲げ、DXビジネスの追求、IT人材のキャリア採用強化を行ってきました。さらに、コロナ禍においてジョブ型雇用の導入、新たな働き方「Work Life Shift」の推進を行い、自律型人材を採用・育成しています。
一方で、コロナ禍においてさらにDXの需要が高まり、IT技術者の有効求人倍率は6.64倍（※）と高騰が続いています。経済産業省は2025年には43万人が不足すると予測しており、転職市場でエンジニア人材を採用するのは困難を極めます。
そのような背景により、富士通様では社員の友人・知人の紹介で転職市場では出会えないDX人材を採用する「リファラル採用」（社員紹介採用）を導入しています。今回は、大手企業で先進的にリファラル採用に取り組む富士通様をゲストに迎えて、新しい採用手法を導入した背景や制度設計、従業員のつながりから採用につながった事例を紹介し、今後の企業成長に資する“新しい採用手法”について紐解きます。ご多用中とは存じますが、ぜひこの機会にご参加いただけますようお願い申し上げます。
（※）パーソルキャリア「転職求人倍率レポート」2020年10月時点
■開催概要
・日時：2021年1月20日(水）11:00～12:00（※参加開始10:20～）
・開催方法：オンライン ※参加URLは参加お申込みいただいた方に、開催日の前日にご案内いたします。
・内容：
11：00～11：15 第一部：採用トレンドの変化とリファラル採用
11：15～11：50 第二部：富士通様の事例（DX人材の採用に向けたリファラル採用の活用と今後の展望）
11：50～12：00 質疑応答／サービス案内
・参加申込み：下記イベントページより申込みください。（先着100名）
https://i-myrefer.jp/media/seminar/seminar_104/
■ご登壇者紹介
富士通株式会社
人事本部 人材開発部 人材採用センター マネージャー
黒川 和真 氏
大阪大学卒業後、1998年に富士通に入社。富士通健康保険組合への出向を経て、2001年に人事勤労部グループ人事部に配属となる。2006年にプロダクト事業推進本部勤労部へ異動し、2011年にはプロダクト事業推進本部人事部担当課長に就任。2014年より人事本部人事労政部マネージャーとして手腕を発揮した後、2017年より現職。
株式会社MyRefer
カスタマーサクセス部マネージャー
山地 寿幸
2014年インテリジェンス（現：パーソルキャリア）入社。中途正社員採用領域の採用コンサルティング事業部に配属。新規事業における法人企画や、営業企画、商品企画等を経験。中小企業領域の営業組織立ち上げにおいて10名から約200名までの営業組織・戦略立案～実行を一気通貫で実施し、2017年企画部門としては初の全社MVPを獲得。
2018年よりMyReferに参画し、製造業～IT領域の大手企業の新規開拓とCS活動、新卒事業責任者や、営業企画／CS企画／事業企画等、プレイヤー兼マネジメント兼企画として業務全般に携わる。現在カスタマーサクセス部の責任者として大手クライアントのMyRefer利用企業のリファラル採用成功に向けてサポートを実施。
【富士通株式会社概要】
・社名：富士通株式会社
・代表取締役社長：時田 隆仁
・事業内容：CT分野において、各種サービスを提供するとともに、これらを支える最先端、高性能かつ高品質のプロダクトおよび電子デバイスの開発、製造、販売から保守運用までを総合的に提供する、トータルソリューションビジネス
・設立：1935年6月
・従業員数：連結129,071名 単独32,568名（2020年3月31日現在）
・会社HP：https://www.fujitsu.com/jp/
【株式会社MyRefer概要】
・社名：株式会社MyRefer
・代表：代表取締役社長CEO 鈴木 貴史
・事業内容：リファラル採用サービスの開発・運営
・設立：2018年5月28日
・資本金：3億6730万0,754円（資本準備金含む）
・会社HP： https://myrefer.co.jp